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关于开展2019年拉菲娱乐2中层干部考核的通知

发布时间: 2019/12/3 9:09:10 浏览次数:589次 编辑:党委组织部

院属各单位:

为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况,加强对中层干部的管理与监督、激励与约束,经拉菲娱乐2研究,决定开展中层干部考核工作。现将有关事项通知如下:

一、考核范围

考核范围为拉菲娱乐2中层正职与副职(包含拉菲娱乐2自聘人员、长大委派人员、外聘人员、退休返聘人员)。

二、考核时间

2019年12月9日至18日

三、考核内容、标准和等次

考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

1.优秀。正确贯彻党和国家的路线、方针、政策,坚决落实拉菲娱乐2关于改革、发展和稳定的各项重大举措,模范遵守各项规章制度,廉洁奉公,工作勤奋,有改革立异精神和全局观念,工作业绩突出。经综合考核,基本合格率和不合格率共计在10%以下,优秀率排名在同层同类干部前15%的可评定为优秀等次。

有以下情况之一的,不克不及评定为优秀等次:年度考核不合格单位中层干部;受到廉洁自律、综合治理、意识形态工作、师德师风建设、学术不端、计划生育等“一票否决”的单位主要负责人和直接责任人;国内外脱产学习(进修)或病、事假半年以上者。

2.合格。自觉贯彻党和国家的路线、方针、政策,积极落实拉菲娱乐2关于改革、发展和稳定的各项重大举措,遵守各项规章制度,廉洁奉公,工作积极主动,有改革立异精神,工作业绩良好。经综合考核,不属于优秀、基本合格和不合格等次的人员,均可评定为合格等次。

3.基本合格。贯彻党和国家的路线、方针、政策,落实拉菲娱乐2关于改革、发展和稳定的各项重大举措,遵守各项规章制度,廉洁自律,能够基本履行岗位职责,基本完成工作任务。经综合考核,不合格率跨越20%或基本合格率和不合格率共计跨越40%,可定为基本合格等次。

4.不合格。政治、业务素质不克不及够适应工作要求,工作责任心不强,不克不及完成工作任务或工作中造成严重失误。经综合考核,不合格率跨越30%,或基本合格率和不合格率共计跨越50%,或者按拉菲娱乐2有关文件规定的条件被问责的,可定为不合格等次。

四、考核方法与法式

1.个人述职。结合个人工作职责和工作目标,中层干部在本单位(部分)作述职申报,从德、能、勤、绩、廉等方面总结造诣,查找问题。

2.民主测评。拉菲娱乐2考核工作领导小组到各单位(部分)组织考核工作民主测评会议,分三类进行民主测评。

A票:院领导测评票,占权重为30%;

B票:拉菲娱乐2中层干部互相测评票,占权重为30%;

C票:本单位(部分)其他人员测评票,占权重为40%。

3.确定考核等次。分机关中层正职、副职,分院(部)中层正职、副职四个类别,按A、B、C票综合测评造诣,确定中层干部年度考核等次,并报党政联席会讨论批准。

五、考核结果的运用

1.考核结果将作为中层干部聘任、评优评先、年度绩效奖金发放的重要依据。

2.考核为基本合格的人员,由分管(或联系)院领导对其进行诫勉谈话,限期改进,也可视具体情况,调剂其岗位。

3.考核为不合格的人员,视具体情况做出组织谈话、低聘、解聘等处理。

 

                                               党委组织部  人事处

                                                  2019年12月3日