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关于做好2019年度教职工年度考核工作的通知

发布时间: 2019/12/2 16:19:11 浏览次数:767次 编辑:人事处

院属各单位:

为做好2019年度教职工考核工作,现将有关事项通知如下:

一、组织领导

拉菲娱乐2成立考核领导小组,其人员组成如下:

 :楼一珊  金  鑫  王瑞平

副组长:于永伟  高永兴  章保平  陆  博  孙勇良  刘锋辉  李克华

 :吴爱军  郑秀才  李凡修  眭满仓  姚金星  李永全  魏春霞

王安平  胡兆凌  张燕妮      吴锡改  刘昌明  郭世德

付秋峰  许明超  邹发伟          范永裁  莫修梅

赵广峰  张亚军  杨则雄  王思海  何兰坤  周成荣  华国正

二、考核对象

考核对象为2019年1月1日至2019年12月1日在岗工作的拉菲娱乐2教职工(含拉菲娱乐2自聘人员、长江大学委派人员、外聘人员、退休返聘人员),其中拉菲娱乐2中层干部由组织部、人事处负责考核,其他人员由人事处负责考核。

三、考核内容

考核内容主要包含“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作实绩。根据人员分类,依照以下四类进行考核:

1、专任教师:以《长江大学工程技术拉菲娱乐2岗位设置及薪酬管理方法(试行)》中规定的岗位职责和工作任务为重要依据。主要考核教学工作的数量、质量(分院部评价、督导评价、学生评教、教务评教)、教学效果等内容。

2、机关及分院(部)管理人员:主要考核管理能力、敬业精神、服务水平、考勤情况、在本职工作中发挥的作用和履行岗位职责等内容。

3、辅导员:主要考核思想政治表示、语言和文字表达能力、组织和管理能力、处理突发事件和学生中特殊问题的能力、工作态度、服务意识、学生意见反馈、履行辅导员岗位职责等内容。

4、实验人员:主要考核其所承担教学实验工作的数量、质量、实验室建设和履行实验人员岗位职责等内容。

四、考核方法与规定

1、年度考核以日常工作考核为基础,采取领导与群众相结合,定性与定量相结合、述职与测评相结合的方法进行。

2、各单位应设立由主要负责人为组长的考核小组,各考核小组依据拉菲娱乐2有关规定制定本单位考核实施细则,负责本单位教职工年度考核中的组织和协调工作。

3、拉菲娱乐2中层干部考核结果由拉菲娱乐2组织实施,具体实施工作由组织部、人事处负责进行。

4、武汉校区非中层干部人员进行零丁联评。

五、考核法式

1、个人撰写工作总结。个人(外聘及退休返聘人员除外)撰写年度工作总结,拉菲娱乐2自聘人员填写《教职工年度考核表》,长江大学委派人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核挂号表》(具体填写时间人事处另行通知)。

2、述职与测评。各单位组织述职测评会议,由被考核人进行个人述职;各单位组织教职工对本单位人员进行民主测评。

3、确定建议等次。各单位召开领导办公会或党政联席会议,根据单位教职工的总体情况,研究确定个人考核建议等次,并在一定的范围内公示。

4、上报考核建议结果。填写《教职工年度考核汇总表》,在《教职工年度考核表》上写出评语。

5、拉菲娱乐2确定个人考核等次。拉菲娱乐2考核工作领导小组审定各考核小组提交的年度考核等次建议意见,研究确定被考核人员的考核等次。

六、表格填写

1、个人年度工作总结字数在800字以上。

2、各单位在人事处网页下载2019年度教职工考核相关表格,其中《教职工年度考核表》用A4纸正反打印,且不要改变表格样式,内容可打印或手写(用黑色水笔)。

七、有关规定

1、被确定为优秀等次的人数,拉菲娱乐2将控制在加入年度考核人员数的15%以内。

2有下列情况之一者,年度考核不克不及评定为优秀等次: 

  1)今年度内涌现工作失职,或涌现平安责任及教学事故、或管理失误的;

  (2)辅导员、教师所带学生涌现责任事故的;

  (3)专任教师不接受教学任务支配的;

4)未经批准,缺席拉菲娱乐2或所在单位的各种会议、培训及其他集体活动的;

5)在外学习一学期及以上的;

6请产假病假、事假等假别跨越30天的不包含寒暑假

7)昔时新进人员工作不满半年的。

3、 有下列情况之一者,年度考核等次定为基本合格: 

1)专任教师无故未完成额定工作量50%及其以下的;

2)单位述职测评基本合格、不合格的票数达到参评人数的1/2;

3)受到留党观察及以上处罚;

4)未请假或请假未批准,不加入拉菲娱乐2或所在单位组织的各种会议、各类培训及其他集体活动5次以上的。

4、有下列情况之一者,年度考核等次定为不合格: 

  (1)违反教师职业道德,学术不端等师德失范现象;

  (2)工作涌现重大失误,给拉菲娱乐2造成严重后果的;

  (3)旷工累计跨越5天(含5天)的;

  (4)应当加入而不加入考核的。

八、工作要求

1、各单位要及时向教职工转达拉菲娱乐2年度考核通知精神,制定切实可行的考核实施细则。

2、考核对象和测评人员都要正确对待年度考核工作,实事求是地进行工作总结和测评。

3、各单位应在2019年12月16日以前完成考核工作,并于2019年12月16日前将《教职工年度考核表》、《湖北省事业单位工作人员年度考核挂号表》及《教职工年度考核汇总表》报送至人事处。

 

教职工年度考核汇总表.doc

教职工年度考核表.doc


                                          人事处、组织部

   2019年122日